Pengertian Insentif : Tujuan, Jenis, dan Indikator

Pengertian Insentif

Masih bertanya tentang apa itu insentif? Pengertian Insentif adalah bentuk kompensasi yang diberikan khusus karyawan di luar gajinya. Hal itu dilakukan oleh banyak perusahaan untuk memotivasi karyawan agar semakin loyal dan semakin rajin dalam bekerja di perusahaan.


Ada beberapa aspek dalam pemberian insentif ini. Ada yang memang menerapkan insentif sebagai bonus tiap tahun. Ada juga yang menjadikan sebagai pemberian perusahaan atas prestasi kerja yang melampaui standar perusahaan. Sebuah insentif ini bisa berwujud barang, uang dan lainya. Biasanya banyak perusahaan memberikan insentif ini berupa uang dengan nominal sekian kali gaji.

Pengertian Insentif dari Beberapa Ahli.

Beberapa ahli pernah berpendapat mengenai pengertian insentif diantarannya:

1. Menurut Heidjrachman

Arti Insentif adalah tindakan yang mempunyai tujuan untuk memberikan gaji yang berbeda berdasarkan prestasi kerja yang berbeda.

2. Menurut Mangkunegara

Pengertian insentif adalah bentuk motivasi yang diberikan berupa uang dengan dasar kinerja tinggi dan merupakan pengakuan dari pihak perusahaan atas kontribusi kepada perusahaan.

3. Menurut Hasibuan

Arti Insentif adalah sebagai balas jasa dari perusahaan kepada karyawan tertentu yang mempunyai prestasi diatas standar. Insentif juga sebagai prinsip adil dalam pemberian kompensasi.

4. Menurut Handoko

Pengertian insentif adalah stimulasi yang ditawarkan kepada para karyawan karena melaksanakan kerja sesuai bahkan lebih tinggi dari standar-standar yang telah ditetapkan perusahaan.

5. Menurut Ranupandojo dan Suad Husnan

Arti insentif adalah motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja dan dapat meningkatkan prestasi kerjanya.

Tujuan Pemberian Insentif

Sesuai dengan banyak penjelasan mengenai arti insentif dalam perusahaan diatas, bentuk insentif memang erat kaitanya dengan motivasi kerja. 

Berikut adalah tujuan dari pemberian Insentif

Tujuan Insentif bagi Perusahaan

Memberikan insentif terhadap karyawan biasanya untuk menjaga loyalitas dari karyawan itu sendiri. Pemberiaan insentif juga bisa mempertahankan hasil produksi yang sudah dicapai dalam artian sudah dari target standar perusahaan.

Semangat karyawan akan terus bertambah sehingga meningkatkan produktifitas ataupun penjualan.

Tujuan Insentif dari Sisi Karyawan atau Pekerja

Dengan adanya insentif yang diberikan perusahaan, maka akan terbantu sisi ekonomi dan standatr hidup juga meningkat. Pengabdian dengan perusahaan juga ssemakin loyal.

Indikator Pemberian Insentif

Dalam program pemberrian insentif tentu perusahaan mengacu pada kriteria-kriteria berdasarkan ketetapan dari peraturan perusahaan. Indicator tersebut adalah sebagai berikut:

1. Kinerja penerima insentif

Insentif akan diberikan kepada mereka yang mempunyai kinerja diatas rata-rata dalam artian baik.

2. Masa kerja Karyawan

Setiap karyawan senior dalam sebuah perusahaan akan menjadi prioritas dalam pemberian insentif.

3. Tepat waktu

Maksud dalam tepat waktu disini adalah ketika karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas yang di tentukan.

4. Berdasarkan kebutuhan

Pemberian insentif bisa juga berdasarkan pada tingkat kebutuhan akan kualitas hidup menjadi lebih baik.

5. Keadilan

Perusahaan serinmg memberikan insentif kepada karyawan atas dasar pengorbanan yang sudah dilakukan untuk perusahaan.

6. Tingkat jabatan

Evaluasi jabatan menjadi salah satu indicator dalam pemberian insentif.

Sampai disini penjelasan secara singkat tentang apa itu insentif, tujuan dan indikatornya.

Semoga artikel ini mampu menjawab pertanyaan berikut Apa arti kata insentif, apa saja prinsip pemberian insentif, apa tujuan pemberian insentif.